想寻找招聘规律，看到一篇文章《一家公司怎么样，看招聘就知道》
下面评论部分挺有价值，摘录收藏一下，以备以后总结规律：
@眠眠小乖: HR有话说，看评论都是说招聘的不好，自己很好，可是事实是，人才难招！招聘会上工作多的事，求职者也多，但招聘效果却不好，因为求职者对自己的期望值太高。总觉得是人才，可事实证明自己啥都不会。还要求高工资？呵呵，最后得到一结论:，人才不在招聘会，人才在竞争对手那里。
（原来跳槽涨工资，就有这么一点原因啊）
@卞运焮eh: 招聘的招不到人，应聘的找不到工作，一直难于匹配，有个人能力问题，也有公司问题。我今年找工作，在前程和智联上投递了很多简历，全部在有意向和约面试之间，极少直接回复不合适的。又找不到沟通窗口，只能干瞪眼。
@YOugangster: 其实人家不招人，只是在利用招聘给公司刷流量蹭人气，不要轻易换工作，想好了自己干点啥！找工作被人家审问的滋味不好受，加油，骚年。
@既没有花香又没有树高: 关键是人事也是打工的，尤其是小公司，他不管你高不高兴，对公司印象好不好与他没有多大关系 ，招不到合适的人对他影响不大，最多开了重招。反正这么长天，大不了换个地方干。
@醉訫9: 面试？要自我介绍？我是直接说，基本信息在简历上，你看看。其实要你自我介绍的，多数是他自己还没准备好，连你的简历都没看，所以借此机会做好准备，顺便看你的简历。等待时间太长的你不会自己问么？除非他前面有人在面试，那就等等，不然宁愿走了换下家。一个不尊重你的人或者公司，再好也好不到哪里去。
@儒雅的DIKI: ………面试官让你自我介绍下的原因主要是想看看你的语言表达能力，反应能力以及沟通技巧等，希望你不要误解。
@星煜苍穹: 我的经验是，拿最近的招聘信息，和半个月，甚至一个月前对比，凡是待遇看上去还行，要求应聘者条件并不高却长期一直在招人的单位，一律无视。
@Facelive: 工资6K到40K——那工资就是6K！ 正解：底薪2500-3000+绩效=6K